Anarko-Sindikalisme di Perusahaan Besar Bernilai 4000 juta Dollar


Bayangkan sebuah perusahaan besar yang tak memiliki pimpinan/bos, tidak ada manajemen tingkat atas atau departemen sumber daya manusia. Bonus, PHK atau hirings ditentukan oleh konsensus dari semua mitra. Sekarang bayangkan bahwa perusahaan ini adalah di antara yang pertama dari pasar dan bernilai 4.000 juta dolar. Nah, bukan lelucon, dan perusahaan ini ada. Disebut Valve dan merupakan salah satu pencipta utama dan pengembang game. Perusahaan ini mengatakan ia memiliki model manajemen horisontal, tanpa hirarki, walaupun memiliki 400 karyawan saat ini. Model mereka didasarkan pada apa, beberapa anggota perusahaan telah digambarkan sebagai prinsip-prinsip Anarko-Sindikalisme . Memang, asosiasi bebas dari pekerja bersama-sama.

Menurut wikipedia, Anarko-Sindikalisme adalah cabang dari anarkisme yang berkonsentrasi kepada pergerakan buruh. Sindikalis merupakan kata Perancis yang bermakna "serikat buruh". Para penganut ideologi ini disebut dengan Anarko-Sindikalis. Anarko-Sindikalis berpendapat bahwa serikat buruh merupakan kekuatan yang potensial untuk menuju kepada revolusi sosial, menggantikan kapitalisme dan negara dengan tatanan masyarakat baru yang mandiri dan demokratis oleh kelas pekerja.

Anarko-Sindikalis memandang serikat buruh berpotensi sebagai kekuatan revolusioner untuk perubahan sosial, mengganti sistem Kapitalisme dan negara dengan sebuah masyarakat baru yang dikelola secara demokratis oleh kaum pekerja. Anarko-Sindikalis berupaya menghapuskan sistem kerja-upah dan negara atau kepemilikan pribadi terhadap alat produksi, yang menurut mereka menuntun pada pembagian kelas. Anarko-Sindikalis merupakan aliran gerakan anarkis yang populer dan aktif hingga hari ini. Gerakan Anarko-Sindikalis memiliki pendukung yang cukup banyak di dunia dengan berbagai organisasinya di berbagai belahan dunia.

Prinsip-prinsip dasar Anarko-Sindikalis:
  1. Solidaritas kaum pekerja
  2. Aksi langsung
  3. Swa-kelola kaum pekerja
Solidaritas Kaum Pekerja bermakna anarko-sindikalis percaya bahwa semua pekerja, tak terlepas gender atau kelompok sukunya, berada dalam situasi yang serupa dalam kaitannya dengan majikan (kesadaran kelas). Lebih jauh lagi, hal itu berarti, dalam sistem kapitalisme, setiap kerugian atau keuntungan yang diciptakan kaum pekerja terhadap atau dari majikan akan berakibat kepada semua pekerja. Karena itu, untuk membebaskan diri, segenap pekerja mesti saling mendukung satu dengan yang lain di dalam konflik kelas yang mereka hadapi.

Anarko-Sindikalis percaya terhadap metode aksi langsung — yaitu, aksi yang secara langsung memperoleh keuntungan, sebagai lawan dari aksi tak langsung, seperti memilih perwakilan untuk duduk dalam pemerintahan — akan membebaskan ketertindasan mereka.

Meskipun banyak mungkin berpikir bahwa jenis manajemen horizontal dapat disalahgunakan oleh beberapa, faktanya adalah bahwa perusahaan-perusahaan ini sangat bergantung pada orang-orang yang benar-benar percaya pada norma-norma sosial yang mengatur keberadaan mereka. Artinya, menurut anggota perusahaan ini, sebagian besar perusahaan membutuhkan pemimpin karena mereka telah mempekerjakan orang yang tepat, karena jika Anda menyewa bertanggung jawab dan terlibat dengan sebuah proyek, Anda tahu apa yang harus dilakukan dan tidak membutuhkan seseorang yang mengingatkan dia setiap hari. "Kita semua memiliki tanggung jawab, itu adalah milik kami dan menjadi yang terbaik di pasar kami, dan sekarang kami mendapatkan yang ada" , kata seorang pekerja di Valve.

Valve didirikan pada tahun 1996 oleh  Gabe Newell dan Mike Harrington, kedua mantan karyawan Microsoft .

Ditulis Oleh : Andi Wawang ~ DosoGames

Muh.Akram Anda sedang membaca artikel berjudul Anarko-Sindikalisme di Perusahaan Besar Bernilai 4000 juta Dollar yang ditulis oleh Andiwawang yang berisi tentang : Dan Maaf, Anda tidak diperbolehkan mengcopy paste artikel ini.

Jika Anda menyukai Artikel di blog ini, Silahkan berlangganan gratis via email, dengan begitu Anda akan mendapat kiriman artikel setiap ada artikel yang terbit di Andiwawang

0 comments:

Post a Comment

Note: Only a member of this blog may post a comment.

Back to top